День кадрового работника в 2021 году: какого числа отмечают, дата праздника

Оглавление

С 01 сентября 2021 года работодателям необходимо использовать в работе новый профстандарт “Специалист по охране труда»

Профессиональный стандарт помогает определить компетенцию и разграничить должностные обязанности СОТа. Профстандарт “Специалист по охране труда”, утвержденный приказом Минтруда от 22.04.2021 № 274н, претерпел сильные изменения, внесены правки и сделан упор на оценку профессиональных рисков, появились новые должности с новыми обязанностями, с новыми требования к квалификации и стажу.
В новом Профстандарте № 274н внесено небольшое, но очень существенное дополнение – это управление профессиональными рисками.

Теперь СОТ обеспечивает работу СУОТ, планирует и совершенствует работу этой системы. Дополнительно в трудовую функцию СОТа входит экспертиза мероприятий по охране труда и стратегическое управление профрисками. Это значит, что СОТ должен:

изучать мероприятия для улучшения условий труда и уменьшения несчастных случаев;
консультировать по вопросам охраны труда и профрисков;
оценивать подготовку работников по охране труда;
обеспечить организацию методическими пособиями и локальными актами по профрискам;
взаимодействовать с заинтересованными лицами для внедрения процедуры профрисков;
контролировать внедрение процедуры профрисков;
оценивать эффективность процедуры управления профрисками.

Внесены также существенные изменения касательно образования и умений специалистов службы охраны труда, добавлены новые должности.

Возможные наименования должностей:

Младший специалист по охране труда.
Специалист по охране труда.
Главный (ведущий) специалист по охране труда.

Требования к образованию и обучению:

программы профессиональной переподготовки в области охраны труда.дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.профессиональную переподготовку по охране труда.

Для каких организаций профстандарт “Специалист по охране труда” обязателен в применении

Работодатель обязан применять профессиональный стандарт, если в Трудовом кодексе либо в федеральном законе или НПА указаны требования к квалификации работника (ст. 195.3 ТК РФ). Например, педагог обязан соответствовать требованиям к уровню квалификации, которые указаны в ТК РФ и профессиональных стандартах для такой категории работников (ст. 46 № 273-ФЗ). Для специалистов по охране труда такого четкого требования в разделе X Трудового кодекса РФ нет. Причем их нет и в статье 223 новой редакции ТК РФ. И хотя требование соответствовать профстандарту специалиста по охране труда необязательно, работодатели могут быть оштрафованы за несоответствие профстандарту, к примеру, в ст. 217 ТК РФ сказано, что при определенной численности штата создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. То есть в тех организациях, где еще СОТ в должности инженера по охране труда больший риск “нарваться” на штраф по п.1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере на юридических лиц от 50 до 80 тысяч рублей.
Для некоторых организаций соблюдать профстандарт “Специалист по охране труда” обязательно. Это, например:

государственные внебюджетные фонды РФ;
государственные (муниципальные) учреждения и унитарные предприятия;
государственные корпорации и компании;
хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной (муниципальной) собственности.

Кадровой службе МВД России исполняется 102 года

Главные герои праздника – кадровые работники из любых сфер деятельности. Данные специалисты являются основой любой современной фирмы, независимо от ее масштаба. Они занимаются подбором персонала для фирмы, от их грамотности и профессионализма зависит то, каким окажется коллектив в будущем, а значит и продуктивность работы.

На небольших предприятиях и фирмах с малым количеством сотрудников может быть достаточно 1-2 кадровых сотрудников, а вот на больших промышленных предприятиях и крупных фирмах открываются целые кадровые отделы, которые могут насчитывать несколько десятков человек.

Выбор даты празднования на 24 мая связан с тем, что в этот день в царской России (в 1835 году) впервые вышел в свет официальный документ, который устанавливал порядок взаимодействия между работодателями и наемными работниками. Это был царский указ под названием «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму».

Вторая дата неофициального празднования (12 октября) также имеет отношение к историческому событию, но к чуть более современному. 12 октября 1918 года были созданы первые кадровые аппараты. Такие структуры появились при органах внутренних дел благодаря выходу в свет «Инструкции об организации советской рабоче-крестьянской милиции».

На предприятиях со значительным количеством кадровых работников на праздник принято устраивать праздничные концерты. Руководство и коллеги говорят теплые слова в адрес кадровиков, отмечают их профессиональные заслуги как работников и человеческие качества. Отличившихся на профессиональном поле деятельности кадровиков награждают почетными грамотами и ценными подарками.

Кадровик занимается поиском персонала, выявлением среди потенциальных работников тех, кто наиболее подходит для работы на предприятии. Собеседование и подбор персонала, все это на плечах отдела кадров. Кадровый работник – довольно сложная профессия. Грамотный кадровик должен прекрасно владеть основами таких областей знаний, как юриспруденция, делопроизводство, менеджмент и управление, социология, психология. Кроме того, работа с людьми предполагает наличие коммуникативных навыков и повышенную стрессоустойчивость.

Приведем несколько статистических фактов о героях праздника – кадровых специалистах:

Средняя заработная плата кадровиков в России на предыдущий год составляла примерно 30-35 тыс. рублей.
Наибольший показатель средней зарплаты кадровиков – в Ямало-Ненецком автономном округе. Здесь квалифицированные кадровые работники получают до 45000 рублей.
Наибольшее количество открытых вакансий на должность кадрового специалиста размещено в Московской области, далее следует Ленинградская область, затем – Республика Башкортостан.

Традиции праздника в России: ежегодные мероприятия в честь кадровиков

В связи с тем, что День кадрового работника является одним из самых молодых профессиональных праздников в нашей стране, как таковых, традиций у него нет. Как правило, чествование сотрудников данного ведомства проходит в уютной домашней обстановке, либо на местном (корпоративном) уровне.

Зачастую, праздничные мероприятия в честь торжества проходят в узком дружеском кругу работников кадрового коллектива. В рамках подобных корпоративов, лучших кадровиков поощряют почетными грамотами, памятными сувенирами и символическими денежными премиями. На крупных предприятиях для сотрудников отдела нередко устраиваются пикники на природе и концерты с участием местных творческих коллективов.

Многие кадровики с многолетним стажем вполне резонно считают несправедливым тот факт, что и по сей день их профессиональный праздник не признан официальным. Ведь своим трудом и весомым вкладом в воспитание квалифицированных кадров для отечественных компаний и предприятий они с лихвой заслужили для Дня кадрового работника более почетного статуса.

Какие мероприятия состоятся в Москве 12-го октября 2022 года

Пожалуй, самые яркие и запоминающиеся мероприятия, посвященные профессии кадрового работника пройдут в российской столице. По уже сложившейся традиции, в различных локациях города состоятся кинопоказы, флэшмобы и прочие тематические акции, в которых москвичей и гостей города познакомят с особенностями одной из самых уважаемых и востребованных профессий в нашей стране.

Центральным событием праздника для представителей кадровых служб и организаций Москвы станут многочисленные корпоративные вечеринки (с участием известных шоумэнов и артистов), которые пройдут в популярных клубных заведениях столицы.

Не забудьте и вы поздравить своих знакомых кадровиков с их профессиональным праздником, ведь эти люди действительно достойны самых теплых слов и пожеланий в свой адрес.

МЫ в СОЦСЕТЯХ

— vk.com

— ok.ru

—

Instagram — instagram.com

YouTube — youtube.com

Красивые поздравления в честь служащих кадровых организаций России:

День кадрового работника 12 октября 2021 г.

***

На праздники: Поздравления / Подарки / История

Адам, Андрей, Аристарх, Агния, Вениамин, Виталий, Давыд (Давид), Иван, Илья, Иосиф, Исай, Макар, Марк, Моисей, Нина, Павел, Савва, Сергей, Степан

12 января, вторник

День работника прокуратуры РФ

13 января, среда

День российской печати

14 января, четверг

День создания трубопроводных войск России

15 января, пятница

День образования Следственного комитета Российской Федерации

21 января, четверг

День инженерных войск России

22 января, пятница

День авиации войск ПВО России

23 января, суббота

День сотрудников органов дознания МЧС России

25 января, понедельник

День штурмана ВМФ России

1 марта, понедельник

День эксперта-криминалиста МВД России

День хостинг-провайдера в России

День театрального кассира России (первый понедельник марта)

10 марта, среда

День архивов в России

11 марта, четверг

День работника органов наркоконтроля России

День сотрудников частных охранных агентств в России

12 марта, пятница

День работников уголовно-исполнительной системы России

14 марта, воскресенье

День работников геодезии и картографии в России (второе воскресенье марта)

16 марта, вторник

День подразделений экономической безопасности органов внутренних дел Российской Федерации

19 марта, пятница

День моряка-подводника в России

21 марта, воскресенье

День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства в России (третье воскресенье марта)

23 марта, вторник

День работников гидрометеорологической службы России

24 марта, среда

День штурманской службы ВВС России

25 марта, четверг

День работника культуры России

27 марта, суббота

День войск национальной гвардии России (раньше — День внутренних войск МВД России)

29 марта, понедельник

День специалиста юридической службы в вооруженных силах России

Как появился День кадровика в России

Праздник посвящен сотрудникам кадровых служб. Независимо от масштабов бизнеса или производства, в его структуре не обойтись без человека, который будет:

обеспечивать компанию квалифицированными кадрами;
контролировать кадровый документооборот;
следить за трудовой дисциплиной;
создавать в коллективе благоприятный микроклимат;
формировать условия для повышения квалификации сотрудников.

Профессия «специалист по кадрам» включена в общероссийский справочник должностей руководителей и специалистов. А обучению специалистов посвящены образовательные программы вузов и колледжей. Настоящий профессионал в своей сфере должен досконально владеть вопросами трудового законодательства и разбираться в тонкостях ведения кадровой документации. А если он обладает еще и навыками психолога, то сможет реализовать себя в профессии HR-менеджера.

С инициативой признать значимость специальности и важность труда кадровых работников в 2005 году выступили представители профессионального объединения — Национального союза кадровиков. В рамках Всероссийского конгресса они предложили установить праздничный день для специалистов отрасли

Датой Дня кадровика выбрали 24 мая как исторически значимый день для трудящихся Российской империи. В 1835 году вышло постановление, которое определяло условия взаимоотношений работодателей и нанятых работниках на фабриках. Этим постановлением впервые в истории России закреплялись нормы труда, вводились понятия «трудовой договор» и почасовая оплата.

Как проводить День кадровика предприятия решают своими коллективами

Руководство приурочивает к этому дню:

выдачу премий работникам отделов кадров;
официальные собрания, на которых чествуют лучших работников ОК;
устраивают пикники на свежем воздухе;
сценарии каждое предприятие готовит исходя из традиций и фантазий.

Задачей ОК является не только подбор кадров. Эти службы еще и несут ответственность за:

создание и продвижение деловых бумаг по кадровым вопросам;
ведение трудовых книжек;
учет отпусков;
оформление больничных;
организацию обучения и переквалификацию сотрудников;
организацию аттестации рабочих мест;
плановые (и внеплановые) аттестации и переаттестации сотрудников;
трудовую дисциплину;
множество других дел находится в ведение ОК;
издание приказов (распоряжений) по кадровым вопросам.

Такой обширный круг обязанностей обеспечиться может большим количеством специалистов или уникальным человеком, имеющим все необходимые знания и навыки. На больших хозяйственных структурах в составе кадровых подразделений, как правило, трудятся кадровики имеющие навыки:

по подбору специалистов;
работники – организаторы обучающего процесса;
разработка должностных инструкций – тоже лежит на специалистах-кадровиках;
инженеры-психологи;
мастера по производственной этике;
и много иных специальностей узкой направленности.

На малых предприятиях все эти функции, как правило, возложены на одного или двух человек. Чаще всего все эти задачи возлагаются на бухгалтера, который либо самостоятельно выполняет всю эту работу, либо привлекает (по мере необходимости) на выполнение конкретной задачи узкого специалиста.

Краткий экскурс в историю праздника: как был учрежден День кадрового работника

Как отдельная структура Министерства Внутренних Дел, данная служба появилась в России в октябре 1918 года. Именно этот год и является официальной датой основания в нашей стране Государственного кадрового ведомства. С течением времени профессиональные кадровые аппараты перекочевали и в другие отечественные организации.

На сегодняшний день отделы кадров присутствуют практически во всех промышленных и бизнес-секторах России, являясь не только важной, но и неотъемлемой частью как частных, так и государственных предприятий, включая малые, средние и крупные компании

Что касается профессионального праздника кадровика, первыми инициаторами его учреждения стали представители Общероссийского кадрового конгресса. Со своим предложением они обратились в Государственную Думу РФ, однако, и по сей день праздник не получил официального государственного статуса.

Несмотря на этот маленький «недочет», День кадровика ежегодно отмечается в России как на бытовом, так и административном уровнях, а корпоративные мероприятия, посвященные чествованию служащих ведомства, по своему размаху и колоритности ничуть не уступают торжествам государственного значения.

Кого поздравлять

Казалось бы, отличное решение: у одной профессии сразу две праздничных даты. Но на этом история «многосерийного» праздника не заканчивается.

Распространенное мнение, что день кадровика и день кадрового работника — это одно и то же. Однако на практике все еще интереснее!

Технический прогресс не останавливается, он меняет экономику, промышленность и другие аспекты нашей жизни. В том числе — технологии работы с кадрами. В этой области появляются новые запросы и новые специальности. Такие, как HR — специалисты по подбору персонала или «охотниками за головами». У них тоже есть профессиональный день — третья суббота сентября. Как видите, работники кадровые, а праздник отдельный.

А на некоторых предприятиях и вовсе кадровиков чествуют в день основания компании или учреждения локальной кадровой службы. Словом, поводов поздравить ценных работников немало. Вот лишь примерный перечень специалистов, о которых стоит вспомнить, когда отмечается день кадровика:

Специалисты по подбору, обучению и адаптации персонала.
Менеджеры и инспекторы отдела кадров.
Специалисты по льготам и компенсациям.

День делопроизводственной службы МВД России отмечается 20 января 2021 года

Юбилеи

Свадьба

Любимым

Открытки

Праздники

Что подарить

На мобильный

Разные поводы

День Рождения

Юбилей свадьбы

Даты праздников

Поздравь на телефон с ДР

По именам
От Путина
Прикольные
Популярные
От Равшана
От Ивлеевой
От Малахова
От Слепакова
Маме
Подруге
Зятю
Свекрови
Ребенку
Сыну
Дочке
Сестре
Брату
Коллеге
Мужчине
Любимому
С юбилеем

Данный праздник начал зарождаться в органах внутренних дел, деятельность которых во многом зависит от кадровых служб. Однако впоследствии начало отмечаться стремительное развитие праздника. В наши дни отделы кадров успешно существуют на любом предприятии.

Необходимо отметить то, что работники отдела кадров знают о том, что профессиональный праздник существует 12 октября, а также 24 мая. Оба праздника являются неофициальными, но они являются поистине важными.

В наши дни кадровики становятся менеджерами по управлению персоналом. Люди этой профессии обладают разнообразными обязанностями и принимают на себя настоящую ответственность.

В наши дни люди, которые получают образование по кадровой службе, становятся востребованными специалистами. Это не вызывает удивления, ведь каждая компания нуждается в хорошем персонале, способном успешно выполнять поставленные задачи. В противном случае организация не сможет выдерживать высокий уровень конкуренции, отмечающийся в каждой нише современного рынка.

Каждый руководитель понимает, насколько важно сотрудничество с кадровыми работниками. Именно от этих людей во многом зависит успешная деятельность организации

Если кадровик неправильно выберет сотрудников, уровень эффективности деятельности компании сразу же уменьшится, в результате чего придется столкнуться с серьезными финансовыми потерями.

Каждый кадровик должен проявлять повышенную ответственность к выполняемой работе. Нужно отметить то, что в сферу обязанностей входит не только прием на работу различных сотрудников, увольнение, но и многочисленные рутинные обязанности. Например, кадровики должны оформлять разные документы. Сотрудники компании должны обращаться именно к ним для того, чтобы получить разрешение воспользоваться больничным, отпуском. К тому же именно они являются ответственными за предоставляемые льготы, а также социальные гарантии.

Сотрудники, выбранные кадровиками, должны уметь успешно справляться с поставленными задачами, ведь от этого во многом зависят перспективы компаний.

Праздник может отмечаться в любой день, но при этом он всегда становится важным и приятным. Обычно торжество приходится на 12 октября или на день создания кадровой службы в предприятии. Кадровики могут получать поздравления, поступающие от коллег, начальства и чиновников. Более того, принято проводить концерты и вручения грамот. С каждым годом праздник становится все более известным и распространенным. Организация готова достигать поставленных целей только благодаря наличию правильного, профессионального коллектива. Кадровая служба ведет свою деятельность в различных направлениях, поэтому подчеркивается определенная многогранность. В большинстве случаев именно она должна способствовать развитию персонала компании, регуляции уровня заработной платы, проведению аттестации. К тому же вышеперечисленные обязанности являются всего лишь частью многогранной трудовой деятельности.

Прежде кадровый работник мог выполнять рабочие обязанности без специального высшего образования. К настоящему времени данная ситуация кардинально изменилась. Теперь для работы следует выбирать только настоящих профессионалов.

В обязательном порядке сотрудник, который занимает соответствующую должность, должен идеально знать трудовой кодекс.

В рабочей деятельности присутствуют многочисленные нюансы, которые раскрываются постепенно. Неопытный кадровик не может понимать важные особенности существующей деятельности, что приводит к постоянному совершению ошибок.

Работа предполагает общение с другими людьми, устанавливаемое в обязательном порядке. Среди существующих задач следует отметить проведение аттестаций и собеседований, адаптацию персонала. По данной причине персонал кадровой службы должен быть коммуникабельным и открытым, уметь проявлять уважение, ответственность и организованность, обладать знаниями по психологии. Предполагается адаптация сотрудников фирмы к трудовой деятельности, поэтому необходимо понимание и взаимодействие с ними.

Права сотрудника кадровой службы

Благодаря Закону от 16.12.2019 № 439-ФЗ, внесшему в ТК РФ понятие электронных трудовых книжек (ст. 66.1), у работодателей появилась новая обязанность – составление и подача в пенсионный фонд формы СЗВ-ТД. Кроме того, работникам кадровой службы необходимо инструктировать сотрудников по вопросам перехода на ЭТК.

Кадровий робітник поєднує кваліфікацію і прагнення кандидата із запитами і побажаннями замовника (керівника фірми). Саме цьому підпорядковується вся робота: пошук клієнтів, укладення угод, розміщення рекламних оголошень, перегляд резюме, прийом телефонних дзвінків потенційних кандидатів, проведення аналізу і оцінка професійних і особистих рис кандидатів.

В День кадровика желаю: легкой и стремительной карьеры, признания, доброго отношения! Что бы ни случилось в жизни, всегда держи высоко голову! Не уступай и не оступайся, поддерживая добрую репутацию и честное имя! Желаю благосклонности начальства, большой зарплаты, моментального решения всех текущих проблем как на работе, так и дома, в семье.

Новый перечень сроков хранения кадровых документов утвержден Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, а вступил в силу с 18.02.2020.

Вперше традиція відзначати професійне свято «День кадрового працівника» з’явилася саме в кадрових службах органів внутрішніх справ. Поступово вона з’явилась і на інших підприємствах.

Итак, работа кадровика является ответственной и разветвленной. Сегодня это видно особенно, когда на хрупкие плечи этого специалиста ложится задача по организации профессионального коллектива, сплоченного общей целью и имеющего мотивацию работать еще лучше.

Праздник заканчивается дружескими посиделками, в выходной день организовывается выезд на природу (если позволяет погода).

В некоторых случаях даже этих двух дат недостаточно, и на некоторых предприятиях и фирмах чествование кадровых работников может проводиться в другие, отдельно оговариваемые дни.

В каждом учреждении имеется человек, отвечающий за работу кадров, а в крупных организациях этим занимаются целые отделы, неважно, государственное это предприятие или частное. Кадровая служба необходима для четкого и комфортного выстраивания отношений в коллективе, регулировании приема на работу, увольнений, организации обучений, работы с социальными льготами, учета сотрудников, повышении мотивации

Согласно проведенным опросам 27% руководителей полагают, что их сотрудники вдохновлены работой в компании.

Подписаться на новые материалы:

Его бумажная трудовая понадобится вам для того, чтобы узнать о данных, необходимых для стажа, забирать ее на хранение не нужно.

Принимая во внимание выше упомянутые факторы, напрашивается закономерный вывод о том, что специалист кадровой организации — это профессионал высшего класса, обладающий не только множеством качественных личных характеристик, но и человек, умеющий грамотно работать с персоналом, принимая сложные, а главное — важные и ответственные решения во благо компании. Теперь она указывается в специальном поле формы расчета по страховым взносам (РСВ) за период 2020 года и последующие

Теперь она указывается в специальном поле формы расчета по страховым взносам (РСВ) за период 2020 года и последующие.

Ситуация с распространением ковид

Удаляются комментарии, содержащие оскорбления, ненормативную лексику, рекламу и СПАМ (в том числе тексты, скопированные с других сайтов), а также нарушающие законодательство РФ. Берегите свой труд!

Серьезные изменения в трудовом кодексе в 2021 коснулись дистанционной работы. Приняты новые формы отчетов, старые отменены. Изменились правила работы с трудовыми книжками.

Работающие на удаленном режиме получат права, аналогичные правам при офлайн-работе. В частности, увольнение таких работников станет возможным только по правилам ТК, а не любым, которые прописаны в договоре, как это было до сих пор. Здесь регулируется порядок составления и сроки подачи документов по воинской ответственности. Согласно закону кадровик обязан предоставлять списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, оповещать сотрудников о вызовах по повестке.

История праздника День кадрового работника в России

В России отношения работодатель – наемный рабочий стали регламентироваться четко только с приходом власти рабочих. Потому, когда 12 октября 1918 года в инструкции об организации милиции нашелся пункт об организации отделов кадров, обязанных подбирать граждан на должность советского милиционера, этот день и стали считать днем кадровика.

Не только в милиции «кадры решают все». На большинстве предприятий страны, будь то маленькая фирма по обслуживанию клиентов или огромный завод, производящий продукции ежедневно на миллионы рублей, кадровый отдел важен, безусловно.

Если судить о смысле кадровой службы – непосредственный контакт работодателя и рабочего с оформлением двусторонней документации – то нужно отмечать праздник не осенью, а весной.

День 24 мая 1835 года вошел в историю как дата постановления о регламенте трудовых отношений: «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это был первый документ, согласующий работу тех и других, первый акт свободного волеизъявления работодателя и работника в России.

Поскольку официального праздника кадровика наша страна еще не обозначила датой, во многих кадровых отделах на предприятиях и в организациях отмечают один из этих двух дней, какой удобнее. Любители праздничных дней могут отмечать свой день и дважды в год.

Поздравления для работников кадровых служб с профессиональным праздником 24 мая 2019 года

В праздничный день, 24 мая 2019 года, обязательно стоит поздравить работников кадровых служб своего предприятия с их профессиональным праздником и пожелать им успехов в их непростом труде, здоровья и счастья. Для того, чтобы красиво и оригинально поздравить работников кадровых служб, было придумано много стихов и забавных картинок.

Спешат в отдел кадров с бумажками люди,
И каждый мечтает о маленьком чуде:
О паре отгулов, об отпуске в мае,
О том, чтобы даты все согласовали.
Любой кадровик с делом справится быстро,
Коль сможет найти там хоть капельку смысла.
В руках их находится наша карьера,
Поэтому надо любить эту сферу:
Ценить их работу, не надоедать
И в день напряженный час отдыха дать,
Дарить кофе, чай, тортик и шоколад,
Чтоб днем кадровик был добр, весел и рад.

Искренне Вас поздравляем
С этим Днем кадровика.
К Вам здоровье призываем,
Счастье — чтобы на века!
Пусть Вас люди уважают,
Ценят Ваш талант и труд.
Пусть зарплату повышают,
Ваши нервы берегут.
В личной жизни Вам — везения.
Счастье пусть Вас ждет делах.
Позитива, настроения,
В жизни всех хороших благ!

Поздравляем тех, кто знает точно,
Ответит на вопрос и днем, и темной ночью.
Звучит вопрос так просто и так сложно:
Дела чтоб шли, где отыскать работников надежных?
Рабочих, служащих ведете вы учет,
А знаете их всех наперечет!
Вы те, кто точен и умен во всем.
Особенно — как трудовой составить договор.
Карьеры вам системной!
Решать проблемы в тему!
Успехов вам отменных!

Кадровый работник —
Компании угодник.
Приказы он читает,
Бумаги заполняет.
Всем в трудовую пишет стаж
И знает, когда отпуск наш.
Он комплектует персонал,
Чтоб план рабочий не страдал.
С днем вашим поздравляем
И от души желаем
Здоровья в жизни, смеха,
В профессии успеха,
Любви и вдохновения,
Финансов пополнения!

Сегодняшние реальности кадрового работника

Единого представления о должностных обязанностях сотрудников кадровой службы, на сегодняшний день нет.

Лицам, претендующим на эту должность нужно быть очень внимательными, ведь неграмотность работодателей, к сожалению, у нас ещё не изжита…

Нередко за таким понятием как «специалист по управлению персоналом» может заключаться такая профессия, как секретарь, а также бухгалтер. А это уже не кадровик, хотя совмещать эти профессии можно, и даже очень привлекательно для дальнейшего карьерного роста.

Если организация или компания небольшая, то одному специалисту приходится работать с широким кругом вопросов.

Грамотным кадровым специалистом можно назвать того специалиста, который владеет современными методами регламентации функций персонала и его оценки, знает основы педагогики, психологии и социологии, научной организации управления, производства и труда, разбирается в трудовом, гражданском и административном праве, а также имеет представление о перспективах развития предприятия.

Отдел персонала крупных компаний может содержать до пятнадцати сотрудников, при этом каждый из них специализируется на решении определенных, конкретных задач.

Спрос на грамотных кадровиков постоянно растет. Проблема эффективности качественного отбора сотрудников стоит остро. И по-прежнему решающую роль в деятельности любой организации играет человеческий фактор.

Уважающий себя работник всегда старается быть специалистом в своей области. Кадровик должен уметь ответить на все вопросы сотрудников, уметь объяснить, как найти того, кто поможет обратившемуся человеку в решении его проблемы.

В советское время кадровый работник всегда принимал сторону работодателя. Сейчас же ему приходится балансировать, находить оптимальное решение, устраивающее и работодателя, и работников.

Именно у кадровика можно и нужно выяснить технические вопросы, связанные с социальным пакетом, заработной платой, оформление отпуска, обучением, повышением квалификации.

Лилия Юрканис
для женского журнала InFlora.ru

При использовании и перепечатке материала активная ссылка на женский онлайн журнал InFlora.ru обязательна

Январь праздники и события
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31